年収1,000万円は下限!金融機関営業員の実態

営業・給料・アイキャッチ

たまるちゃん

金融機関の営業員はどれぐらいの給料を貰っているんだろう。
年収1,000万円とかいう話を聞くけど本当かな?
大手金融機関の営業員の給料は、30歳で下限1,000万円のイメージじゃ。
業績連動賞与のケースが多いため、会社の業績により大きく変動するぞ。
住宅補助等の福利厚生も潤沢だから、世間的な高いイメージより上じゃ。
歩合の大きい証券会社・保険会社の場合、20代で3,000万円も可能である!

デザイナーズ

 

本記事の内容
  • 大手金融機関の平均年収は1,000万円
  • 大手金融機関若手社員(〜30歳)の年収も悪くはない

 

記事の信頼性

自己紹介

デザイナーズ(@designers_kinyu

  • 現役の金融機関営業員
    スタートアップ企業・VC担当
  • 豊富な金融営業経験
    リテール6年半ホールセール5年以上
  • トップセールス
    リテール最高年収:2,200万円

このブログを書いているデザイナーズは、現役の金融機関営業員です。
リテールではトップセールスで、最高年収は2,200万円でした。
現在はホールセールに引き上げてもらい、スタートアップ企業やVCを中心に100億円規模の取引をしています。

 

それでは記事の本編に入ります。

 

大手金融機関の平均年収は1,000万円

ざっくり平均年齢40歳・平均年収1,000万円です。
これはバックオフィスの人員や新入社員等、給料の低い人も含んだ数字です。

営業はきつい仕事なので、営業員の給与水準は社内では高い部類に入ります。
40歳で営業職だと部長補佐〜部長級なので、1,500〜2,000万円のイメージです。

 

メガバンクについては別の記事で調査済みです。
大手の証券会社と保険会社の平均年収を見ていきましょう。

  1. 大和証券グループ本社
  2. 野村ホールディングス
  3. 第一生命ホールディングス

 

メガバンク・お勧め・アイキャッチ メガバンクに就職しないの?製造業1位の2倍の生産性 離職率・アイキャッチ 5年目の離職率70%!大手金融機関の就職・退職の実態

 

大和証券グループ本社

平均年齢41.9歳、平均年収1,045万円です。
三菱UFJフィナンシャルグループと同じぐらいです。

 

参考 有価証券報告書大和証券グループ本社

 

野村ホールディングス

平均年齢42.4歳、平均年収1,455万円です。
ダントツの高水準です。

 

参考 有価証券報告書野村ホールディングス

 

第一生命ホールディングス

平均年齢41.4歳、平均年収975万円です。
大手金融機関の中で一般的です。

最大手の日本生命は非上場のため情報が取れませんでした。

 

参考 有価証券報告書第一生命ホールディングス

 

大手金融機関の平均年収
  • 大手金融機関の平均年収は1,000万円程度
  • 野村ホールディングスだけは1,455万円と別格

 

大手金融機関若手社員(〜30歳)の年収も悪くはない

この項目では若手社員(〜30歳)の年収について説明します。

 

初任給は高くないが福利厚生が大きい

大手金融機関の初任給は高くないです。
20万円〜25万円の範囲にほぼ収まります。

 

大手金融機関の初任給が低い理由は3つあります。

  1. 福利厚生のための寮や、大きな住宅手当がある
  2. 残業代・交通費など、基本給以外の部分を含まず構成に数字を出している
  3. 新入社員は数が多く生産性が低いため、コストとして切り詰めている

 

福利厚生のための寮や、大きな住宅手当がある

大手金融機関は福利厚生が手厚いです。
代表的なものが寮・住宅手当です。

 

寮・住宅手当の金額目安

30歳までは水道光熱費家賃込みで1万円を切る会社もあります。
中堅社員(30歳〜)にも月10万円程度の住宅手当が出ることが多いです。

大手金融機関に所属している限り、住宅面において心配事が出ることはないでしょう。

 

転居を伴う異動の覚悟が必要

住宅の面倒を会社が見る代わりに、転居を伴う転勤にも必ず応じる義務があります。
単身赴任を迫られるケースもあります。

引っ越し費用や、単身赴任先の家賃も会社が持ってくれます。
最低月1回、家族のもとへ新幹線や飛行機で帰るための交通費も支給されます。

 

代表的な福利厚生7つ
  • 寮・住宅手当(単身赴任先の家賃も全額支給)
  • 家族手当(配偶者・子供がいる場合)
  • 昼食手当(昼食費の一部を支給)
  • 単身赴任手当(家族と一緒に住まないことによる生活費の増大を保障)
  • 飛行機手当(最低月1回分の往復新幹線・飛行機代)
  • 保養所・提携施設使用権
  • 低金利での資金貸付

 

残業代・交通費など、基本給以外の部分を含まず構成に数字を出している

初任給ランキングを数字だけで見てはいけません。
残業代数十時間を含んだ給料であったり、酷いものだと交通費が含まれていたりします。

初任給≠基本給であることを認識しましょう。

 

新入社員は数が多く生産性が低いため、コストとして切り詰めている

大手金融機関は大量採用・大量退職です。
全従業員の1割程度に当たる新入社員を、毎年採り続けています。

数が多く生産性が低い新入社員に高額の給料を支払うことは、コストの増加を意味します。
コスト削減のために初任給は高く設定していません。

 

離職率・アイキャッチ 5年目の離職率70%!大手金融機関の就職・退職の実態

 

初任給は低いが福利厚生が大きい

大手金融機関は、初任給=基本給で分かりやすく掲載しているケースが多いです。
そのため寮・住宅手当を考えると+5〜10万円の給与水準になります。
月収25〜40万円イメージです。

 

若手社員のうちは昇給ペースが速い

1年あたり1割の同期が辞めていきます。
同年次のコストがどんどん下がっていきます。

 

同期が少なくなってくると給料が上がりやすくなります。

30歳ぐらいまでは、1年あたり100万円ほど昇給します。
23歳で年収400万スタートし、30歳でちょうど1,000万円ぐらいです。

 

大手金融機関の営業職は歩合が大きい

大手金融機関は銀行・証券・保険に大まかに分類できます。
歩合が大きいのは証券です。

 

証券の中で特に歩合が大きいのは大和証券です。
通常の賞与(年2回)に加えて、その賞与のタイミングで「社長賞」と言う歩合がります。
複数の項目があり、半期で全ての項目で取った場合、半年の賞与が理論値で手取り2,000万円を超えます。
野村証券やSMBC日興証券はここまでの歩合はありません。

2019年頃から大和証券の社長賞は廃止になりました。

 

保険会社は証券会社の様に、プレイヤー期間は長くありません。
総合職として管理サイドに最初から入り、営業に携わらないケースもあります。

 

日本生命の場合、営業部長候補生としてまずプレイヤー人生をスタートします。

成績を上げると、女性の営業員を束ねる営業部長にクラスチェンジします。
成績の良い営業部だと、部長の年収は2,000万円以上になります。

営業部長は30歳前後の若い人もいます。

 

まとめ

大手金融機関は想像以上に給料が良いです。
どの業種も30歳まで生き残れば年収1,000万円は行けるでしょう。

 

自分で稼ぐなら証券、人を使って稼ぐなら保険です。
どちらも求められるものが違いますが、頑張り次第で青天井で稼げます。

銀行はそれほど歩合が大きくないので、稼ぎたい人にはお勧めしません。

 

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